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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 6个月
  • B. 1年
  • C. 2年
  • D. 3年
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（ ）内决定是否受理。
  • A. 5日
  • B. 7日
  • C. 10日
  • D. 15日
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。
• 第 3 题 单选题
  当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 10日
  • B. 15日
  • C. 30日
  • D. 60日
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议仲裁（ ）收费。
  • A. 按件
  • B. 按标的额
  • C. 不
  • D. 减免
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此裁决不是一经作出即生效。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪些劳动争议属于仲裁范围？（ ）
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立劳动合同发生的争议
  • C. 因除名发生的争议
  • D. 因劳动报酬发生的争议
  • E. 因社会保险发生的争议
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议仲裁庭在审理案件时，可以采取下列哪些方式？（ ）
  • A. 调解
  • B. 裁决
  • C. 和解
  • D. 诉讼
  • E. 强制执行
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在审理案件时应当先行调解，调解不成的应当及时裁决。和解是当事人自愿行为，诉讼和强制执行属于司法程序，不属于仲裁庭的审理方式。