退役军人事务员三级高级工 详细题库

中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同中约定的试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由（ ）规定。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者本人
  • C. 国务院
  • D. 地方政府
  解析：根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
• 第 4 题 单选题
  工资至少（ ）支付一次。
  • A. 每月
  • B. 每半月
  • C. 每周
  • D. 每日
  解析：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，因此至少每月支付一次。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第二十一条和第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需证明不符合条件，不能随意解除。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的
  解析：根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条，A、B、D、E是允许解除劳动合同的情形，而C是禁止解除的情形（第二十九条）。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有下列哪些权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • E. 接受职业技能培训的权利
  解析：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。