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劳动争议诉讼的含义及特征，劳动争议诉讼的条件、时效规定，劳动争议的当事人与诉讼请求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议诉讼是指（ ）。
  • A. 劳动者与用人单位自主协商解决纠纷的过程
  • B. 通过人民法院审理并裁决劳动争议的司法活动
  • C. 劳动行政部门对违法行为的行政处罚
  • D. 企业内部设立的纠纷调解机制
  解析：劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决的司法程序，强调其司法性和权威性。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议诉讼的一个必要条件是（ ）。
  • A. 必须先经过劳动仲裁程序
  • B. 可以直接向法院递交起诉状
  • C. 需获得工会组织批准
  • D. 必须由律师代理诉讼
  解析：根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议诉讼实行仲裁前置原则，即当事人必须先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服时才能向法院起诉。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议诉讼中，能够作为诉讼主体的是（ ）。
  • A. 政府劳动监察机构
  • B. 与争议无关的第三方
  • C. 劳动者或用人单位
  • D. 社会公益组织
  解析：劳动争议诉讼的当事人仅限于劳动争议的直接利害关系方，即建立劳动关系的劳动者和用人单位，他们可以作为原告或被告参与诉讼。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议诉讼的核心特征是（ ）。
  • A. 诉讼程序完全免费
  • B. 以解决劳动关系纠纷为目的
  • C. 判决结果不具有强制执行力
  • D. 必须公开所有审理细节
  解析：劳动争议诉讼的本质是通过司法途径解决劳动纠纷，保护当事人合法权益，其目的性是其核心特征；其他选项不符合实际情况，如诉讼可能产生费用、判决具有强制力、审理可依法不公开。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议诉讼是处理所有劳动争议的唯一法定途径。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议可通过协商、调解、仲裁等多种方式解决，诉讼仅在不服仲裁裁决时适用，并非唯一途径。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议诉讼的当事人必须包括劳动者和用人单位两方。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动争议诉讼主体具有特定性，仅限于劳动争议的直接当事人，即劳动者和与之建立劳动关系的用人单位。
• 第 7 题 多选题
  关于劳动争议诉讼的含义，下列哪些表述正确？（ ）
  • A. 是一种由国家审判机关主导的司法活动
  • B. 可以不经过仲裁直接向法院起诉
  • C. 旨在通过判决解决劳动权利义务纠纷
  • D. 诉讼主体仅限于劳动者个人
  • E. 法院对诉讼请求具有最终裁判权
  解析：A项正确，因诉讼由法院主导；C项正确，因诉讼目的为解决纠纷；E项正确，因法院判决具有终局性；B项错误，需仲裁前置；D项错误，主体包括劳动者和用人单位。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议诉讼的主要特征包括（ ）
  • A. 实行劳动仲裁前置程序
  • B. 诉讼时效一律为一年
  • C. 当事人具有特定性和对应性
  • D. 判决结果具有法律强制执行力
  • E. 审理过程必须全程公开透明
  解析：A项正确，仲裁前置是法定特征；C项正确，当事人特指劳动者和用人单位；D项正确，判决可强制执行；B项错误，诉讼时效根据不同情况起算，非固定一年；E项错误，审理可依法不公开。