企业人力资源管理师一级高级技师 详细题库

劳动关系管理 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据我国相关规定，集体协商中关于工资的内容主要涉及（ ）。
  • A. 工资支付方式
  • B. 工资调整幅度
  • C. 工资分配制度
  • D. 工资保密条款
  解析：《集体合同规定》明确工资集体协商内容包括工资分配制度、工资标准和分配形式，核心是分配制度。
• 第 2 题 单选题
  在集体协商中，劳动安全卫生事项的协商内容必须包含（ ）。
  • A. 职业病防护用品发放周期
  • B. 安全技术措施经费投入
  • C. 高温作业岗位名称清单
  • D. 工伤康复机构指定
  解析：劳动安全卫生协商重点包括安全责任制、操作规程、经费投入等法定强制内容。
• 第 3 题 单选题
  集体合同草案提交职工代表大会讨论时，若未获通过，应（ ）。
  • A. 直接重新协商
  • B. 修改后再次提交
  • C. 由工会裁定生效
  • D. 终止协商程序
  解析：《劳动合同法》规定草案未通过时双方应重新协商修改，再提交审议。
• 第 4 题 单选题
  女职工特殊保护协商中，不属于法定必备内容的是（ ）。
  • A. 经期劳动强度限制
  • B. 产假天数
  • C. 哺乳室设施标准
  • D. 孕期加班豁免权
  解析：哺乳室属福利范畴，非强制协商项；ABD为《女职工劳动保护特别规定》明确内容。
• 第 5 题 判断题
  集体协商的内容可以包括企业年金方案的具体投资方向。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：集体协商聚焦劳动报酬、工作时间等核心事项，企业年金投资方向属企业自主经营权范畴。
• 第 6 题 判断题
  集体协商中关于技能培训的条款可约定员工培训后最低服务年限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》允许约定服务期条款，但需与培训费用挂钩且期限合理。
• 第 7 题 多选题
  下列属于集体协商法定内容核心范畴的有（ ）。
  • A. 工资调整机制
  • B. 工时制度
  • C. 带薪年休假天数
  • D. 补充医疗保险
  • E. 劳动安全卫生责任制
  解析：法定核心内容为《集体合同规定》第九条明确的劳动报酬、工时、休息休假等7项，C属休假具体标准，D属福利。
• 第 8 题 多选题
  集体协商中关于劳动纪律的约定可包含（ ）。
  • A. 严重违纪行为界定
  • B. 违纪处理程序
  • C. 岗位行为规范细则
  • D. 罚款金额标准
  • E. 日常考勤方式
  解析：协商重点在重大纪律规则（A）及程序公正（B）；C属规章制度，D违法，E属企业自主管理权。