企业人力资源管理师一级高级技师 详细题库

职业:企业人力资源管理师 等级:一级/高级技师 章节:就业与失业 题目总数:2288 题 单选题 1144 多选题 572 判断题 572
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就业与失业 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    就业总量由劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的( )决定。
    • A. 交点
    • B. 斜率
    • C. 截距
    • D. 移动
    解析:在劳动经济学中,就业总量在均衡状态下由劳动力供给曲线和需求曲线的交点决定,该点对应均衡工资和就业水平。
  • 第 2 题 单选题
    在凯恩斯理论中,就业总量主要受( )影响。
    • A. 市场自动调节
    • B. 总需求水平
    • C. 人口增长率
    • D. 技术进步率
    解析:凯恩斯理论强调总需求不足会导致非自愿失业,因此就业总量主要由总需求水平决定,而非市场自动调节。
  • 第 3 题 单选题
    劳动力供给曲线向右上方倾斜,表明当工资率上升时,( )。
    • A. 就业量减少
    • B. 就业量增加
    • C. 失业率上升
    • D. 劳动力参与率下降
    解析:劳动力供给曲线斜率为正,表示工资率上升会激励更多人进入劳动力市场,从而增加就业量。
  • 第 4 题 单选题
    就业总量决定中的“自然失业率”概念主要包含( )。
    • A. 摩擦性失业和结构性失业
    • B. 周期性失业
    • C. 季节性失业
    • D. 技术性失业
    解析:自然失业率是指在正常经济条件下无法避免的失业类型,主要包括摩擦性失业(求职过程)和结构性失业(技能不匹配)。
  • 第 5 题 判断题
    就业总量总是等于劳动力人口总量。
    • A.
    • B.
    解析:就业总量是实际就业人数,劳动力人口总量包括就业和失业人口,因此就业总量通常小于劳动力人口总量,除非失业率为零。
  • 第 6 题 判断题
    在就业总量决定模型中,均衡就业量只取决于劳动力供给。
    • A.
    • B.
    解析:均衡就业量由劳动力供给和需求共同决定,两者相互作用在交点处达成均衡,单一因素无法独立决定。
  • 第 7 题 多选题
    影响就业总量的关键因素包括( )。
    • A. 人口规模和结构
    • B. 总需求水平
    • C. 技术进步速度
    • D. 政府财政政策
    • E. 国际贸易状况
    解析:就业总量受多因素综合影响,包括劳动力供给因素(如人口规模)、需求因素(如总需求、技术进步)、以及外部因素(如政策、贸易)。
  • 第 8 题 多选题
    劳动力需求曲线向下倾斜的原因包括( )。
    • A. 工资率下降时企业利润增加
    • B. 边际生产力递减规律
    • C. 产品市场需求增加
    • D. 劳动力替代效应
    • E. 政府最低工资政策
    解析:劳动力需求曲线向下倾斜主要源于工资率下降使企业雇佣更多工人(利润动机),以及边际生产力递减规律(每增加一单位劳动,产出增量减少)。
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