企业人力资源管理师一级高级技师 详细题库

战略性绩效管理系统模型 题目预览

• 第 1 题 单选题
  战略性绩效管理的根本目的是（ ）。
  • A. 评估员工表现
  • B. 实现组织战略目标
  • C. 减少管理层次
  • D. 增加员工压力
  解析：战略性绩效管理的核心在于将个人绩效与组织战略紧密结合，以推动整体战略实现，而非仅评估表现或增加压力。
• 第 2 题 单选题
  通过战略性绩效管理，组织能够（ ）。
  • A. 忽视员工反馈
  • B. 增强竞争优势
  • C. 避免战略规划
  • D. 降低沟通效率
  解析：战略性绩效管理通过优化绩效流程，提升组织整体效能和竞争力，而忽视反馈或避免规划会削弱其效果。
• 第 3 题 单选题
  战略性绩效管理的一个重要方面是（ ）。
  • A. 仅关注短期结果
  • B. 促进员工成长
  • C. 消除绩效反馈
  • D. 增加官僚程序
  解析：员工发展是战略性绩效管理的关键目的之一，它支持能力提升以支撑战略，而非仅关注短期或增加程序。
• 第 4 题 单选题
  在战略性绩效管理模型中，绩效评估与（ ）紧密联系。
  • A. 个人偏好
  • B. 组织战略
  • C. 市场趋势
  • D. 技术更新
  解析：该模型强调绩效管理必须直接服务于组织战略，确保所有评估活动与战略目标一致，而非基于个人或外部因素。
• 第 5 题 判断题
  战略性绩效管理的主要目的是将员工绩效与组织战略对齐。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：对齐个人绩效与战略是核心目的，确保员工行为支持组织长远发展。
• 第 6 题 判断题
  战略性绩效管理仅侧重于财务绩效指标。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：它涵盖多维度指标，包括行为、发展和战略契合，而非仅限于财务方面。
• 第 7 题 多选题
  战略性绩效管理的目的包括（ ）。
  • A. 提高组织绩效
  • B. 支持员工发展
  • C. 降低员工工资
  • D. 增强竞争优势
  • E. 减少管理层次
  解析：战略性绩效管理旨在提升组织效能、培养员工能力及建立竞争优势；降低工资和减少管理层次并非其目的。
• 第 8 题 多选题
  战略性绩效管理系统模型的目的涉及（ ）。
  • A. 将个人目标与战略对齐
  • B. 改善沟通反馈
  • C. 增加工作压力
  • D. 忽略外部环境
  • E. 促进持续改进
  解析：模型强调目标对齐、有效沟通和持续改进以支持战略；增加压力或忽略环境会背离其初衷。