企业人力资源管理师一级高级技师 详细题库

目标与关键成果法的概念、原理与特点 题目预览

• 第 1 题 单选题
  OKR中的“O”代表（ ）。
  • A. 目标（Objective）
  • B. 关键结果（Key Result）
  • C. 结果（Result）
  • D. 产出（Output）
  解析：OKR是Objectives and Key Results的缩写，“O”代表Objective，即目标，是定性、激励性的描述。
• 第 2 题 单选题
  OKR框架中，关键结果（Key Results）的主要作用是（ ）。
  • A. 描述定性愿景
  • B. 提供定量衡量标准
  • C. 设定具体行动步骤
  • D. 评估员工绩效
  解析：关键结果是定量指标，用于客观衡量目标（Objectives）的达成程度，而非描述愿景或设定行动。
• 第 3 题 单选题
  OKR的起源公司是（ ）。
  • A. Google
  • B. Intel
  • C. Microsoft
  • D. Apple
  解析：OKR由Andy Grove在Intel公司开发并推广，后被Google等公司采用，并非起源于其他选项中的公司。
• 第 4 题 单选题
  在OKR中，目标（Objectives）应该是（ ）。
  • A. 具体的、可衡量的
  • B. 模糊的、愿景性的
  • C. 定性的、激励性的
  • D. 定量的、可操作的
  解析：目标是定性的、激励性的陈述，而关键结果才是定量、可衡量的；选项C正确体现了这一概念。
• 第 5 题 判断题
  OKR中的关键结果必须是定量的。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：关键结果作为OKR的核心组成部分，要求是定量指标，以提供客观、可衡量的进展评估。
• 第 6 题 判断题
  OKR仅适用于企业高层管理人员。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：OKR是一种通用目标管理工具，可应用于组织各层级包括员工个人，并非仅限于高层管理人员。
• 第 7 题 多选题
  OKR的主要特点包括（ ）。
  • A. 公开透明
  • B. 对齐组织目标
  • C. 设定野心勃勃的目标
  • D. 定期评估
  • E. 仅用于财务指标衡量
  解析：OKR特点包括公开透明（促进协作）、对齐（确保目标一致性）、野心勃勃（鼓励挑战）、定期评估（如季度评审），而E错误，因为OKR不限于财务指标。
• 第 8 题 多选题
  OKR的组成部分包括（ ）。
  • A. 目标（Objectives）
  • B. 关键结果（Key Results）
  • C. 行动计划（Action Plans）
  • D. 绩效评分（Performance Scores）
  • E. 时间框架（Time Frame）
  解析：OKR的核心组成部分是目标（Objectives）和关键结果（Key Results），而行动计划、评分和时间框架是相关但非必需的元素。