企业人力资源管理师一级高级技师 详细题库

突发事件的表现形式和主要特征 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在重大突发事件中，群体性事件最典型的表现形式是（ ）。
  • A. 个别员工消极怠工
  • B. 管理层内部意见分歧
  • C. 集体停工或罢工
  • D. 客户投诉集中爆发
  解析：群体性事件的核心特征是劳动者群体性、有组织地暂停工作，集体停工或罢工是其最典型、对抗性最强的表现形式。
• 第 2 题 单选题
  下列情形属于重大安全卫生事故突发事件表现形式的是（ ）。
  • A. 员工因绩效考核不满发生争执
  • B. 生产设备突发故障导致群体中毒
  • C. 部门间因资源分配产生矛盾
  • D. 个别员工违反保密协议
  解析：重大安全卫生事故主要指因设施设备故障、防护缺失等突发原因，造成劳动者群体性健康损害或生命危险的事件，如中毒、火灾、爆炸等。
• 第 3 题 单选题
  因企业单方变更劳动合同核心条款未能协商一致而引发的、规模大且对抗激烈的突发事件，主要表现为（ ）。
  • A. 员工代表进行法律咨询
  • B. 向劳动监察部门匿名举报
  • C. 大规模集体停工或占据生产场所
  • D. 小范围消极怠工
  解析：因重大劳动条件变更（如薪酬结构、工时制度）引发的争议若未能妥善解决，极易升级为劳动者群体性、对抗性的停工、占据场所等激烈行动。
• 第 4 题 单选题
  企业核心业务数据被恶意泄露并在网络扩散，引发股价暴跌及客户流失，这属于重大突发事件中的（ ）。
  • A. 常规劳动争议
  • B. 群体性劳资冲突
  • C. 重大经营信息泄露危机
  • D. 一般性员工违纪
  解析：重大经营信息（如核心技术、商业机密、财务数据）突发性泄露并造成严重后果（股价波动、客户流失），构成独立的重大经营信息泄露危机事件。
• 第 5 题 判断题
  重大劳动安全卫生事故通常指因管理或操作突发失误，导致3人以上重伤或1人以上死亡的事件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据相关法规及标准，重大安全卫生事故的界定标准包含造成多人重伤或人员死亡的严重后果。
• 第 6 题 判断题
  企业因突发公共卫生事件（如重大传染病疫情）导致全面停产，属于劳动关系管理中重大突发事件的表现形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：突发公共卫生事件（如疫情）主要由政府公共卫生政策引发，其导致的停产属于外部不可抗力事件，并非源于企业内部劳动关系矛盾或管理失当，不归类于企业内部的劳动关系重大突发事件。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些选项属于劳动关系领域中群体性突发事件的具体表现形式？（ ）
  • A. 集体停工、怠工
  • B. 集体上访、请愿、游行
  • C. 非法集会、堵塞交通
  • D. 利用网络等媒介进行大规模负面信息传播
  • E. 个别员工向法院提起民事诉讼
  解析：群体性突发事件的核心特征是涉及劳动者群体、有组织性、影响生产经营或社会秩序。ABCD均体现了群体性、对抗性和公开性特征。E属于个体司法救济行为，不构成群体性事件。
• 第 8 题 多选题
  以下哪些情形可能直接触发企业的重大安全卫生突发事件？（ ）
  • A. 关键岗位员工连续请假
  • B. 主要生产设备突发严重故障或爆炸
  • C. 劳动防护用品大面积失效或缺失
  • D. 危险化学品突发泄漏
  • E. 绩效考核方案调整引发争议
  解析：重大安全卫生突发事件的核心诱因是直接危及劳动者生命健康安全的物质性、技术性或管理性突发故障/缺失。B（设备爆炸）、C（防护失效）、D（危化品泄漏）均直接构成重大安全隐患。A属人力调配问题，E属劳动条件争议，均不直接导致安全卫生事故。