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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位向劳动者提出解除的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 15
  • D. 30
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等；而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件属于用人单位单方解除且不需要支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款。（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等；试用期不是必备条款，而是约定条款。