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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 1个月
  • B. 2个月
  • C. 3个月
  • D. 6个月
  解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。
  • A. 0个月
  • B. 半个月
  • C. 1个月
  • D. 2个月
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 3 题 单选题
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
  • A. 6个月
  • B. 1年
  • C. 2年
  • D. 3年
  解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
• 第 4 题 单选题
  下列哪种情形的劳动合同无效或者部分无效？（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 所有以上
  解析：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同的
  • D. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  • E. 用人单位被依法宣告破产的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（如A）、用人单位依照本法第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同（如B）、用人单位被依法宣告破产（如E）等情形下，用人单位应当支付经济补偿；C选项劳动者在试用期内解除无需经济补偿，D选项如果用人单位维持或提高条件而劳动者不续订，无需经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 福利待遇
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位的名称住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名住址和居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等，福利待遇不属于必备条款。