无人机驾驶员四级中级工-巡检 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起（ ）内订立。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内订立。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。
  • A. 最低工资
  • B. 平均工资
  • C. 最高工资
  • D. 基本工资
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议发生后，当事人可以向本单位（ ）申请调解。
  • A. 劳动争议调解委员会
  • B. 工会
  • C. 职工代表大会
  • D. 劳动行政部门
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内无需提前通知即可解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在劳动者无过失性辞退情形下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。A、B、C属于此类情形，而D和E是过失性辞退，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动合同应当具备的条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备以上条款，这些是劳动合同的必备内容。