模具工四级中级工-冲压模 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：劳动法第二十条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：劳动法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但后调整为一年时效。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需提前三日通知。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的
  • E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商未能达成协议的
  解析：劳动法第二十五条、第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用、严重违纪、医疗期满不能工作、不能胜任工作及客观情况变化等。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
  • A. 代扣代缴个人所得税
  • B. 代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用
  • C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等
  • D. 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失
  • E. 用人单位与劳动者协商一致的福利扣款
  解析：劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；但允许代扣税款、社保、法院裁定的款项及经济损失赔偿，E项需双方约定且不违法。