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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十二
  • C. 四十四
  • D. 四十八
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以约定试用期，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 二个月
  • D. 三个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。同时结合《劳动合同法》第十九条具体规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，在（ ）情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。选项A、B、D属于用人单位可随时解除劳动合同的情形。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十五日
  • B. 三十日
  • C. 六十日
  • D. 九十日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据相关法律法规的精神和实践，工资支付形式被明确限定为法定货币。
• 第 6 题 判断题
  对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工一方与企业可以就（ ）等事项，签订集体合同。
  • A. 劳动报酬
  • B. 工作时间
  • C. 休息休假
  • D. 劳动安全卫生
  • E. 保险福利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。所列选项均符合法条规定。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列劳动合同中，（ ）属于无效或部分无效劳动合同。
  • A. 以欺诈、胁迫的手段订立的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 合同期限超过五年的
  • D. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • E. 约定试用期为三个月的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动合同法》第二十六条进一步明确，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。选项C、E如未违反法律的强制性规定，不一定无效。