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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的是（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的。
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。C选项对应第（一）项情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十二
  • C. 四十四
  • D. 四十八
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但需注意，1995年《国务院关于职工工作时间的规定》第三条已将标准工时调整为“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。在实际执行和司法实践中，通常以“每周工作40小时”作为标准工时。本题考察对标准工时制度的准确认知，结合当前普遍执行的标准，正确答案为A。这是对法律与实践结合应用的考察。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 一年
  • D. 两个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”因此，无论劳动合同期限多长，其约定的试用期均不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  当用人单位与劳动者发生劳动争议时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 直接向公安机关报案
  • B. 协商解决
  • C. 请求行业协会裁决
  • D. 向媒体曝光
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”协商解决是劳动争议处理的首要和可选方式。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，用人单位必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  在试用期内，用人单位无需任何理由即可随时解除与劳动者的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但第二十五条规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。这意味着用人单位在试用期解除合同也需有“不符合录用条件”的证明，不能“无需任何理由”。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款中的（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动纪律
  • E. 劳动合同终止的条件
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。因此，所有选项均为劳动合同的必备条款。
• 第 8 题 多选题
  依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（ ）
  • A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
  • B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
  • C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  • D. 安排女性劳动者从事矿山井下劳动的。
  • E. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了用人单位侵害劳动者权益应责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的四种情形：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。D选项“安排女性劳动者从事矿山井下劳动”属于违反女职工特殊保护规定的行为，处理方式与本条不同。