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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 用人单位出资培训的服务期约定
  解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，其中包括A、B、C选项内容。D选项“服务期约定”属于用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训时，可以约定的条款，并非所有劳动合同的必备条款。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的（ ）。
  • A. 平均工资
  • B. 最低工资标准
  • C. 岗位工资中位数
  • D. 上年度职工月平均工资
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 五
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三
  • B. 十五
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，“必须”一词过于绝对，法律给予了一个月的事实劳动关系缓冲期。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，该约定对劳动者具有约束力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这是法律赋予当事人约定保密义务的权利，合法有效的约定对双方均有约束力。
• 第 7 题 多选题
  订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。
  • A. 合法
  • B. 公平
  • C. 平等自愿
  • D. 协商一致
  • E. 诚实信用
  解析：《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所有选项均正确。
• 第 8 题 多选题
  关于试用期，下列说法符合《劳动合同法》规定的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • C. 试用期不包含在劳动合同期限内
  • D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
  • E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
  解析：A、B、E选项均符合《劳动合同法》第十九条、第二十一条规定。C选项错误，试用期包含在劳动合同期限内。D选项错误，根据《劳动合同法》第十九条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。