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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 四个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（ ）。
  • A. 二十四小时
  • B. 三十六小时
  • C. 四十小时
  • D. 四十八小时
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下每月不得超过三十六小时。
• 第 3 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 二年
  • D. 三年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十五日
  • B. 三十日
  • C. 四十五日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 6 题 判断题
  女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 试用期
  • E. 劳动纪律
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。试用期不是必备条款，而是约定条款。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需提前三十日书面通知劳动者的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
  • C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。B项和E项属于用人单位需提前三十日书面通知的情形。