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第 1 题 单选题关于劳动合同的订立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
- A. 一倍
- B. 两倍
- C. 三倍
- D. 四倍
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
第 2 题 单选题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- A. 百分之六十
- B. 百分之七十
- C. 百分之八十
- D. 百分之九十
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第 3 题 单选题劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
- A. 一个月
- B. 二个月
- C. 三个月
- D. 六个月
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
第 4 题 单选题劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A. 三
- B. 十
- C. 十五
- D. 三十
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第 5 题 判断题用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- A. 对
- B. 错
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
第 6 题 判断题劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- A. 对
- B. 错
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，并非用人单位必须订立，而是劳动者提出或同意续订、订立时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 -
第 7 题 多选题下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
- A. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的
- B. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- C. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的
- D. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
- E. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等。选项E中，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需支付经济补偿。 -
第 8 题 多选题下列哪些情形，劳动合同无效或者部分无效？（ ）
- A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- C. 违反法律、行政法规强制性规定的
- D. 劳动合同未经用人单位盖章的
- E. 劳动者未提供学历证明的
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。选项D和E不属于法定无效情形。
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