企业人力资源管理师（薪税师）三级高级工 详细题库

岗位评价的定义、内容、方法和流程 题目预览

• 第 1 题 单选题
  岗位评价的核心目的是确定不同岗位在组织中的（ ）。
  • A. 工作强度
  • B. 相对价值
  • C. 任职资格
  • D. 外部薪酬
  解析：岗位评价的核心是对岗位本身的价值进行系统性衡量和比较，确定其在组织内部的相对重要性排序。
• 第 2 题 单选题
  岗位评价的对象是（ ）。
  • A. 岗位上的任职者
  • B. 岗位本身
  • C. 工作流程
  • D. 部门绩效
  解析：岗位评价聚焦于岗位的职责、要求、贡献等客观因素，而非评价具体岗位上的人。
• 第 3 题 单选题
  进行岗位评价的基础和前提是（ ）。
  • A. 薪酬调查
  • B. 绩效考核
  • C. 工作分析
  • D. 员工满意度调查
  解析：工作分析产生的岗位说明书和任职资格说明书为岗位评价提供了客观依据和评价要素。
• 第 4 题 单选题
  岗位评价的主要特征是（ ）。
  • A. 评估员工个人能力
  • B. 比较岗位的市场价格
  • C. 衡量岗位的相对贡献
  • D. 确定岗位的绝对工作量
  解析：岗位评价的本质在于通过系统方法比较组织内部不同岗位的相对价值或贡献大小，以实现内部公平。
• 第 5 题 判断题
  岗位评价的目的是确定每个岗位的绝对价值而非相对价值。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：岗位评价的核心是确定岗位在组织内部的相对价值排序，而非计算其绝对价值或市场价格。
• 第 6 题 判断题
  岗位评价的结果是建立组织内部薪酬公平性的重要基础。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：通过科学评估岗位的相对价值，为建立基于岗位价值的、体现内部公平性的薪酬结构提供依据。
• 第 7 题 多选题
  岗位评价的基本定义包含哪些关键要素（ ）。
  • A. 衡量岗位的相对价值
  • B. 评估任职者的个人绩效
  • C. 建立内部公平的薪酬体系
  • D. 进行岗位的市场定价
  • E. 系统性的比较过程
  解析：岗位评价的核心要素是系统性地衡量和比较岗位在组织内部的相对价值（A、E），目的是建立内部公平的薪酬结构（C）。它不评估任职者个人（B）或直接进行市场定价（D）。
• 第 8 题 多选题
  下列关于岗位评价定义的说法，正确的有（ ）。
  • A. 以工作分析的结果为依据
  • B. 评价对象是岗位说明书描述的职责和要求
  • C. 需要参考外部市场薪酬数据
  • D. 目标是确定岗位对组织的贡献度
  • E. 是薪酬设计的关键步骤之一
  解析：岗位评价基于工作分析产生的岗位信息（A、B），聚焦于评估岗位对组织的贡献度（D），是构建内部公平薪酬体系的关键步骤（E）。它本身不依赖外部市场数据（C），那是薪酬调查的内容。