企业人力资源管理师（薪税师）三级高级工 详细题库

绩效考评方法的分类 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在传统量化评估法中，（ ）方法要求评估者根据员工整体绩效水平进行排名。
  • A. 排序法
  • B. 评分量表法
  • C. 强制分布法
  • D. 关键事件法
  解析：排序法是一种传统量化评估法，评估者将员工按绩效从高到低直接排名，便于区分绩效差异。
• 第 2 题 单选题
  （ ）方法要求评估者将员工绩效分为预设等级（如优秀、良好、一般），并按固定比例分配人数。
  • A. 行为锚定等级量表法
  • B. 强制分布法
  • C. 配对比较法
  • D. 目标管理法
  解析：强制分布法是一种量化评估方法，强制员工绩效分布符合特定比例（如正态分布），减少评估宽松倾向。
• 第 3 题 单选题
  在绩效考评中，（ ）方法涉及每个员工与其他所有员工进行一对一比较，以确定相对绩效优劣。
  • A. 排序法
  • B. 关键事件法
  • C. 配对比较法
  • D. 强迫选择法
  解析：配对比较法是传统量化评估法的一种，通过成对比较员工绩效，统计胜出次数，得出量化排名。
• 第 4 题 单选题
  传统量化评估法中，（ ）方法基于员工完成预先设定的具体工作目标的程度进行绩效评估。
  • A. 评分量表法
  • B. 强制分布法
  • C. 行为观察量表法
  • D. 目标管理法
  解析：目标管理法（MBO）是量化评估方法，通过设定和衡量可量化目标（如销售额、产量），评估员工绩效达成率。
• 第 5 题 判断题
  强制分布法在传统量化评估中要求员工绩效分布必须符合固定比例，如20%优秀、70%良好、10%需改进。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：强制分布法是一种量化评估方法，强制将员工绩效分配到预设等级的比例中，确保分布符合组织要求。
• 第 6 题 判断题
  关键事件法因其记录具体行为事件并赋予数值评分，被归类为传统量化评估法。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：关键事件法侧重于定性描述行为事件，虽可能后续量化，但核心是定性分析，不属于严格意义上的传统量化评估法。
• 第 7 题 多选题
  传统量化评估法包括以下哪些具体方法？（ ）
  • A. 评分量表法
  • B. 关键事件法
  • C. 强制分布法
  • D. 配对比较法
  • E. 行为锚定等级量表法
  解析：评分量表法、强制分布法和配对比较法均涉及数值评分或排名，属于传统量化评估法；关键事件法偏定性，行为锚定等级量表法虽量化但更侧重行为描述。
• 第 8 题 多选题
  传统量化评估法的主要特点包括（ ）。
  • A. 评估结果以数值形式呈现
  • B. 完全依赖评估者主观描述
  • C. 便于员工间绩效横向比较
  • D. 能彻底消除评估者偏见
  • E. 必须设定可量化的绩效指标
  解析：传统量化评估法以数值评分（A）为基础，便于比较员工绩效（C），但仍有主观性（B错误），不能完全消除偏见（D错误），设定量化指标是目标管理法特点，非所有方法要求（E错误）。