企业人力资源管理师（薪税师）三级高级工 详细题库

绩效考评结果的计算与应用 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在基础计分方法中，加减分法的核心操作是（ ）。
  • A. 应用固定系数
  • B. 设定基准分并加减分
  • C. 计算加权平均值
  • D. 进行员工比较
  解析：加减分法通过设定一个基准分数，根据指标完成情况直接进行加分或扣分，适用于单项定量指标。
• 第 2 题 单选题
  系数法在绩效计分中，系数通常基于（ ）计算。
  • A. 实际值与目标值之比
  • B. 员工主观评价
  • C. 固定数值
  • D. 历史平均数据
  解析：系数法使用实际完成值与目标值的比率作为系数，调整基础分以反映绩效水平。
• 第 3 题 单选题
  直接计分法下，当指标完成率为100%时，员工得分（ ）。
  • A. 为满分
  • B. 需乘以调整系数
  • C. 需加减分处理
  • D. 为基准分
  解析：直接计分法根据完成百分比直接赋予分数，100%完成即获得该指标定义的满分。
• 第 4 题 单选题
  基础计分方法主要适用于（ ）的绩效考评。
  • A. 整体绩效汇总
  • B. 团队综合评价
  • C. 单项指标计算
  • D. 行为描述分析
  解析：基础计分方法是针对单个绩效指标设计的计分方式，如加减分法、系数法或直接计分法，不涉及整体权重或多指标整合。
• 第 5 题 判断题
  加减分法适用于所有类型的绩效指标，包括定性和定量。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：加减分法通常只适用于可量化的定量指标，定性指标更适合使用行为锚定或描述性评价方法。
• 第 6 题 判断题
  在系数法中，系数值总是大于或等于1。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：系数值可以小于1（如未完成目标时）、等于1（刚好完成）或大于1（超额完成），取决于实际与目标的比率。
• 第 7 题 多选题
  基础计分方法包括（ ）。
  • A. 加减分法
  • B. 系数法
  • C. 直接计分法
  • D. 权重分配法
  • E. 平衡计分卡
  解析：加减分法、系数法和直接计分法是基础计分方法，适用于单项指标；权重分配法用于多指标权重设置，平衡计分卡是战略绩效工具，不属于基础计分范畴。
• 第 8 题 多选题
  应用基础计分方法时，必须输入的数据包括（ ）。
  • A. 指标目标值
  • B. 实际完成值
  • C. 评分标准
  • D. 员工个人信息
  • E. 考评周期信息
  解析：基础计分方法需要指标的目标值、实际完成值和预定义的评分标准（如加减分规则或系数公式）进行计算；员工个人信息和考评周期信息虽可能记录，但非计分计算必需。