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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 56
  • B. 60
  • C. 90
  • D. 120
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 15
  • B. 20
  • C. 45
  • D. 30
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。但并非不得解除劳动合同，在特定情况下用人单位仍可依法解除。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（ ）
  • A. 元旦
  • B. 春节
  • C. 国际劳动节
  • D. 国庆节
  • E. 中秋节
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节期间应当依法安排劳动者休假。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在试用期内的
  • E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。