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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。
  • A. 固定期限
  • B. 无固定期限
  • C. 以完成一定工作任务为期限
  • D. 口头
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）个月的平均工资。
  • A. 3
  • B. 6
  • C. 9
  • D. 12
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 第 5 题 判断题
  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，并非用人单位必须订立，而是有条件地应当订立。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • C. 用人单位被依法宣告破产的
  • D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（选项A）；用人单位被依法宣告破产的（选项C）。选项B和D属于用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同的情形；选项E中，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，不是必备条款。