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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 15日
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在用人单位连续工作满（ ）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 八年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。仅签字或盖章是形式要件，核心是协商一致。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且该情形无需提前通知或支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可随时解除劳动合同的情形，包括A、B、D、E项。C项属于第四十条规定的需提前通知或支付代通知金的情形。
• 第 8 题 多选题
  下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 工作内容和工作地点
  • D. 劳动报酬
  • E. 保守用人单位的商业秘密事项
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款，包括A、B、C、D项。E项“保守商业秘密”属于约定条款（可备条款），不是所有合同都必须包含的法定必备条款。