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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
  • A. 一日
  • B. 二日
  • C. 三日
  • D. 四日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 十五日
  • B. 三十日
  • C. 六十日
  • D. 九十日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，必须先申请仲裁。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病并被确认丧失劳动能力的
  • B. 患病在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期内的
  • D. 在试用期内的
  • E. 因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，A、B、C、E符合题意；D在试用期内，不是不得解除劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以通过下列哪些方式解决？（ ）
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 罢工
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，A、B、C、D都是合法解决方式；E罢工不是《劳动法》规定的劳动争议解决方式。