送配电线路工一级高级技师-送配电线路检修工 详细题库

大型检修（抢修）、复杂作业风险管控要求及架空输电线路施工及验收规范 题目预览

• 第 1 题 单选题
  大型检修作业中，采用作业条件危险性评价法（LEC）进行风险分析时，其评价结果属于（ ）。
  • A. 定性分析
  • B. 定量分析
  • C. 半定量分析
  • D. 经验判断
  解析：作业条件危险性评价法（LEC法）通过给事故发生的可能性（L）、人员暴露于危险环境的频繁程度（E）和发生事故可能造成的后果（C）分别赋予分值并进行计算（D=L×E×C），得出风险等级。这种方法结合了定量赋值和定性分级，因此属于半定量分析法。
• 第 2 题 单选题
  根据《国家电网公司安全事故调查规程》及相关风险管控要求，作业风险分级的核心依据是（ ）。
  • A. 作业人员的工龄长短
  • B. 作业时间安排在白天还是夜晚
  • C. 风险发生的可能性和后果严重程度
  • D. 所使用的工具是否先进
  解析：作业风险分级普遍遵循的风险管理基本原则，即基于风险事件发生的可能性（概率）和事件发生后果的严重程度两个维度进行综合评估和定级，这是风险评估矩阵的核心思想。
• 第 3 题 单选题
  以下哪一项通常不被视为大型检修作业前需要辨识的固有风险源（ ）。
  • A. 作业杆塔所处区域的地质与气象条件
  • B. 检修线路本身的电压等级与导线型号
  • C. 作业过程中临时搭设的跨越架
  • D. 作业现场固有的交叉跨越物情况
  解析：固有风险是指在作业开始前就已客观存在的风险。A、B、D选项描述的都是在作业开始前就已确定的客观条件或状态。而C选项“作业过程中临时搭设的跨越架”属于作业过程中临时引入的设施，其带来的风险更倾向于归类为动态风险或作业风险，需要在作业方案中进行专项辨识与管控。
• 第 4 题 单选题
  在大型检修作业分层分级风险管控中，通常由（ ）负责审定和管控最高等级（如四级/重大）的作业风险。
  • A. 工作负责人
  • B. 工区（车间）分管领导
  • C. 地市公司级专业管理部门
  • D. 省公司级专业管理部门
  解析：根据风险分级管控原则，风险等级越高，需要的管控层级也越高。四级/重大风险通常对应可能造成重大人身、电网或设备事故的风险，需要由省公司级专业管理部门进行最终审定，并督查管控措施的落实。
• 第 5 题 判断题
  大型检修作业中的固有风险是可以通过完善的安全措施完全消除的。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：固有风险是作业对象及环境客观存在的危险特性，如高电压、高空、邻近带电体等。安全措施的目的是将风险降低到可接受的水平（即“管控”），但无法完全“消除”其客观存在性。例如，再完善的措施也不能改变线路带有高压电这一固有属性。
• 第 6 题 判断题
  风险辨识后绘制的作业安全风险四色分布图，主要用于指导现场的施工组织与人员站位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：作业安全风险四色分布图（红、橙、黄、蓝）能够直观、清晰地展示作业现场不同区域的风险等级。施工负责人和作业人员可以据此明确高风险禁区（红色）、需要注意的区域（橙色、黄色）和安全区域（蓝色），从而有效指导人员站位、工器具摆放和作业路径规划。
• 第 7 题 多选题
  开展大型检修作业风险辨识时，需要依据的基础资料主要包括（ ）。
  • A. 线路设计图纸、竣工资料
  • B. 现场勘查记录与气象资料
  • C. 设备运行记录与缺陷记录
  • D. 类似作业的历史事故案例
  • E. 作业人员的个人资格证书
  解析：风险辨识需建立在全面、准确的信息基础上。A、B、C选项提供了作业对象、环境及状态的历史与现状信息，是辨识固有风险和动态风险的根本依据。D选项提供了同类风险事件的借鉴。E选项“作业人员的个人资格证书”是人员准入条件，属于风险管控措施的一部分，而非直接用于风险辨识的“基础资料”。
• 第 8 题 多选题
  对于辨识出的高风险（如三级/较大风险）作业项目，必须落实的管控措施可包括（ ）。
  • A. 制定专项施工方案并组织专家论证
  • B. 由管理人员到现场进行全过程监督
  • C. 在作业前对全体人员进行专项安全技术交底
  • D. 要求所有作业人员具备高级工及以上技能等级
  • E. 准备应急抢修物资并安排应急队伍待命
  解析：对高风险作业必须采取强化管控措施。A项“专项方案及论证”是从技术源头控制风险；B项“管理人员到岗监督”是加强现场管理责任；C项“专项交底”确保风险与控制措施传达到位；E项“应急准备”是降低事故后果严重度的重要后备措施。D项“要求所有人员具备高级工及以上等级”不符合实际作业组织原则，大型作业需要不同技能等级人员协作，关键是把合适的人放在合适的岗位并做好交底监护，而非片面追求高资格。