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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 50
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以收取押金或扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的。
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。选项E属于用人单位需支付经济补偿金的情形。
• 第 8 题 多选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）
  • A. 用人单位代扣代缴的个人所得税。
  • B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
  • C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
  • D. 劳动者请事假期间的工资。
  • E. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿。
  解析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费，以及法律规定的其他费用如抚养费、赡养费等，或因劳动者原因造成经济损失的赔偿。但需依法进行。选项D，事假期间工资可不支付，但不是代扣。