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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动法》，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。
  • A. 国务院
  • B. 人力资源和社会保障部
  • C. 全国总工会
  • D. 财政部
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 60
  • B. 90
  • C. 120
  • D. 150
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 罢工
  • B. 怠工
  • C. 协商解决
  • D. 投诉举报
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。
  • A. 直接撤销
  • B. 要求重新处理
  • C. 提起诉讼
  • D. 提出意见
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，用人单位在任何情况下都不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等，因此并非在任何情况下都不得解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。E选项是不得解除劳动合同的情形，所以不包括。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，当用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业时，劳动者可以（ ）。
  • A. 拒绝执行
  • B. 提出批评
  • C. 检举控告
  • D. 直接解除劳动合同
  • E. 要求赔偿
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。所以A、B、C正确，D和E不符合直接规定。