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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动合同期限
  • C. 工作内容和工作地点
  • D. 员工家庭成员的基本情况
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。员工的家庭成员情况不属于法定必备条款。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
  • A. 五
  • B. 十
  • C. 十二
  • D. 十五
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 第 4 题 单选题
  在下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形，其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效的情形包括（ ）。
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 劳动合同未经用人单位人事部门盖章的
  • D. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • E. 劳动者在试用期内辞职的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定了劳动合同无效或部分无效的三种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项C属于形式瑕疵，不一定直接导致无效；选项E是劳动者的合法权利。
• 第 8 题 多选题
  劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（ ）。
  • A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
  • C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
  • D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项A、D、E属于劳动者需通知用人单位方可解除合同的情形。