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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 15日
  • B. 30日
  • C. 60日
  • D. 90日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 6个月
  • B. 1年
  • C. 2年
  • D. 3年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满十年以上的，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，必须满足双方同意续延且劳动者提出，才应当订立，而非自动必须订立。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 劳动者在试用期内的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项D“劳动者在试用期内的”不属于不得解除的情形，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些关于工资支付的说法是正确的？（ ）
  • A. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
  • B. 工资可以实物形式支付
  • C. 工资必须支付给劳动者本人，不得由他人代领
  • D. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
  • E. 工资支付周期可以超过一个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，A、D正确；B错误，工资应当以货币形式支付；C错误，法律没有禁止由他人代领，但应当支付给劳动者本人；E错误，工资应当按月支付。