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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且应当在用工之日起（ ）内订立。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 第 2 题 单选题
  我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十二
  • C. 四十四
  • D. 四十八
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百二十
  • C. 百分之一百五十
  • D. 百分之二百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（ ）提起诉讼。
  • A. 公安机关
  • B. 人民政府
  • C. 人民法院
  • D. 人民检察院
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条关于试用期工资标准的规定。虽问题限定为《劳动法》相关知识，但《劳动合同法》是对《劳动法》中劳动合同制度的进一步完善和具体化，此知识点属于劳动法律体系的核心内容。
• 第 6 题 判断题
  国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动纪律
  • E. 劳动合同终止的条件
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
• 第 8 题 多选题
  劳动者在下列哪些情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • E. 劳动者患病后，医疗期满不能从事原工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D项是《劳动合同法》规定的可立即解除的情形之一，E项属于用人单位可解除劳动合同的情形，不符合题意。