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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 9
  • D. 10
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  未成年工是指年满（ ）周岁未满十八周岁的劳动者。
  • A. 14
  • B. 15
  • C. 16
  • D. 17
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 第 4 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（一）项规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 7 题 多选题
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职或被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同；E选项属于不得解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（ ）。
  • A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
  • B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
  • C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等
  • D. 劳动者因个人原因借款未还的
  • E. 用人单位因经营困难暂缓支付的
  解析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣工资的情形包括代扣个人所得税、社会保险费用及法院裁定的抚养费等；D和E不属于法定代扣情形，需依法处理。