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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（ ）。
  • A. 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
  • B. 工作时间、休息休假、劳动报酬
  • C. 社会保险、劳动保护、劳动条件
  • D. 合同期限、工作内容、工作地点
  解析：劳动合同法第十七条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 80%
  • C. 90%
  • D. 100%
  解析：根据劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：根据劳动合同法第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员中，不包括（ ）。
  • A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
  • B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
  • C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
  • D. 在本单位工作时间较短的
  解析：根据劳动合同法第四十一条，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员等，工作时间较短的不是优先留用对象。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动合同法第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者主动辞职的
  解析：根据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；等等。劳动者主动辞职一般不计经济补偿，除非用人单位有过错。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形包括（ ）。
  • A. 劳动合同期满的
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  解析：根据劳动合同法第四十四条，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；等等。劳动者严重违反规章制度是解除劳动合同的情形，不是终止。