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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 十八个月
  • D. 两年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 2 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  在（ ）情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项A、B、D属于第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人只能依法申请仲裁，而不能直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序，但并非只能仲裁不能诉讼。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：此表述符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。虽然题目考查的是《劳动法》相关知识，但《劳动合同法》是对《劳动法》中劳动合同部分的细化与补充，此知识点是劳动法律体系中的重要内容。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（ ）。
  • A. 劳动防护用品
  • B. 劳动工具
  • C. 高温补贴
  • D. 职业健康检查
  • E. 劳动安全卫生培训
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。提供劳动安全卫生培训是履行教育义务的体现。
• 第 8 题 多选题
  在下列情形中，用人单位可以单方即时解除劳动合同，且无需提前三十日通知的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无需提前通知）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。选项B和D属于第二十六条规定的情形，需要提前三十日书面通知。