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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（ ）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
  • A. 5%
  • B. 10%
  • C. 15%
  • D. 20%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，需履行说明程序。
• 第 3 题 单选题
  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
  • A. 开始
  • B. 结束
  • C. 终止
  • D. 解除
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
  • A. 50%
  • B. 100%
  • C. 150%
  • D. 200%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效不影响其他有效部分的效力。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同：（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者过失解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任；C和D属于第四十条无过失辞退，需履行额外程序。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同：（ ）
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 用人单位变更名称或者法定代表人的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益；E不属于解除理由。