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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：劳动合同法第20条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四
  • B. 六
  • C. 八
  • D. 十
  解析：劳动合同法第68条定义非全日制用工为以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
• 第 5 题 判断题
  根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同，并非随时解除。
• 第 7 题 多选题
  根据劳动合同法，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  解析：劳动合同法第39条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，包括A、B、D、E项；C项属于第40条情形，需经过培训或调整岗位后仍不能胜任方可解除，故不直接适用。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪些条款（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 工作时间和休息休假
  解析：劳动合同法第17条明确劳动合同必备条款包括A、B、C、D、E项，这些是劳动合同的基本构成要素。