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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。
  • A. 五年
  • B. 十年
  • C. 十二年
  • D. 十五年
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 第 3 题 单选题
  下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 劳动报酬
  • C. 试用期
  • D. 工作内容和工作地点
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，其中包括A、B、D选项。试用期属于约定条款，并非所有劳动合同都必须具备。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的（ ）。
  • A. 平均工资标准
  • B. 最低工资标准
  • C. 岗位工资标准
  • D. 行业工资标准
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但无需返还已收取的经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条及相关司法解释精神，劳动者违反竞业限制约定，应当向用人单位支付违约金。支付违约金后，是否还需返还已收取的经济补偿，通常需看双方约定。但实践中，如果违约金能覆盖用人单位的损失，可能不再返还；但若违约金不足以弥补损失，用人单位仍可能主张返还部分补偿。题干中“无需返还”的说法过于绝对，与法律实践不完全相符，因此判断为错误。
• 第 7 题 多选题
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 劳动者因个人原因想要换工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有A、B、C、D所述情形之一，劳动者可以解除劳动合同。E选项属于劳动者主动提出解除，需提前三十日书面通知，不属于“随时通知解除”的法定情形。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • C. 因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的
  • D. 因劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A、C、E情形下用人单位需支付经济补偿。B选项属于用人单位因劳动者过失单方解除，无需支付补偿。D选项属于因劳动者原因不续订，用人单位无需支付补偿。