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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
  • A. 劳动行政部门代表
  • B. 同级工会代表
  • C. 用人单位方面的代表
  • D. 政府指定代表
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 两
  • D. 三
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 3 题 单选题
  劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 十
  • B. 二十
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 4 题 单选题
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者本人
  • C. 工会
  • D. 法律、法规
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在患病或者非因工负伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。因此，在患病或非因工负伤期间，并非可以直接解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条，A、B、D、E情形下用人单位可以解除劳动合同；C选项不完整，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，因此C不选。
• 第 8 题 多选题
  劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付工资？（ ）
  • A. 法定休假日
  • B. 婚丧假期间
  • C. 依法参加社会活动期间
  • D. 事假期间
  • E. 旷工期间
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。事假和旷工期间一般不支付工资。