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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 60天
  • B. 6个月
  • C. 1年
  • D. 2年
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议调解协议具有强制执行力的前提是（ ）。
  • A. 双方签字盖章
  • B. 调解委员会批准
  • C. 当事人自愿履行
  • D. 向人民法院申请确认
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，调解协议经双方当事人签字后生效，但强制执行需向人民法院申请司法确认。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（ ）内作出裁决。
  • A. 30日
  • B. 45日
  • C. 60日
  • D. 90日
  解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
• 第 4 题 单选题
  当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 15日
  • B. 30日
  • C. 45日
  • D. 60日
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议调解是解决劳动争议的必经程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，调解是自愿程序，并非必经程序；当事人可以直接申请仲裁。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁裁决一经作出即具有终局效力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第五十条，部分裁决为终局裁决，但多数裁决当事人不服可在法定期限内向人民法院起诉，故非一概终局。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围（ ）。
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立劳动合同发生的争议
  • C. 因除名、辞退发生的争议
  • D. 因劳动报酬发生的争议
  • E. 因个人借贷发生的争议
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用范围包括因确认劳动关系、订立劳动合同、除名辞退、劳动报酬等争议；个人借贷争议属于民事纠纷，不在此列。
• 第 8 题 多选题
  劳动争议仲裁程序的主要环节包括（ ）。
  • A. 申请仲裁
  • B. 调解介入
  • C. 立案受理
  • D. 开庭审理
  • E. 作出裁决
  解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条至第四十五条，仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等环节；调解可在仲裁前独立进行，但不属于仲裁程序的必需环节。