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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
• 第 2 题 单选题
  劳动者提前解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
  • A. 15日
  • B. 30日
  • C. 45日
  • D. 60日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 5年
  • B. 10年
  • C. 15年
  • D. 20年
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 一个半月
  • D. 两个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同中约定“劳动者自愿放弃社会保险”的条款是有效的。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效；社会保险是法定责任，此类约定无效。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动合同终止：（ ）
  • A. 劳动合同期满的
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同：（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 被依法追究刑事责任的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；以及因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的情形。