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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 0.5
  • B. 1
  • C. 1.5
  • D. 2
  解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 2 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 8,40
  • B. 8,44
  • C. 9,45
  • D. 10,50
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（注：后修订为每周不超过40小时，但题干依据原法条表述）。
• 第 3 题 单选题
  用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《劳动合同法》第二十条规定（基于劳动法原则），劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议时，必须首先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 6 题 判断题
  女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（注：特殊情形如严重违纪除外，但题干表述为一般原则）。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，在（ ）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，A、B、D、E项情形下用人单位可解除合同；C项不完整，需同时满足不能从事另行安排的工作。
• 第 8 题 多选题
  用人单位有（ ）行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
  • A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
  • B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
  • C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  • D. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
  • E. 安排女职工从事矿山井下劳动的
  解析：《劳动法》第九十一条规定，A、B、C、D项行为属于侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令改正；E项违反第五十九条禁止性规定，但处罚依据不同。