企业人力资源管理师（薪税师）二级技师 详细题库

宽带薪酬体系的概念与特点 题目预览

• 第 1 题 单选题
  宽带薪酬体系的核心是创建（ ）薪酬带。
  • A. 较少的
  • B. 较多的
  • C. 狭窄的
  • D. 固定的
  解析：宽带薪酬体系通过将多个传统薪酬等级压缩为数量较少的宽带，实现更宽的薪酬范围。
• 第 2 题 单选题
  在宽带薪酬中，“宽带”指的是（ ）。
  • A. 频带
  • B. 薪酬范围
  • C. 职位带
  • D. 技能带
  解析：“宽带”在宽带薪酬体系中特指较宽的薪酬范围，允许员工在同一个带内通过技能提升获得薪酬增长。
• 第 3 题 单选题
  宽带薪酬允许员工在（ ）内获得薪酬增长。
  • A. 同一职位
  • B. 不同部门
  • C. 同一宽带
  • D. 晋升后
  解析：宽带薪酬体系的设计使员工能在同一个宽带内，基于技能发展和绩效表现实现薪酬增加，无需职位晋升。
• 第 4 题 单选题
  宽带薪酬体系中，薪酬增长主要基于员工（ ）。
  • A. 年龄
  • B. 职位
  • C. 绩效
  • D. 技能
  解析：宽带薪酬强调以员工技能和能力提升为薪酬增长的基础，而非年龄、职位变动或单纯绩效评估。
• 第 5 题 判断题
  宽带薪酬体系的概念涉及将多个狭窄薪酬等级合并为较少的宽带。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：宽带薪酬的核心概念是压缩传统多等级薪酬结构为较少宽带，每个宽带覆盖更宽的薪酬幅度。
• 第 6 题 判断题
  宽带薪酬体系与传统薪酬体系在结构上没有任何区别。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：宽带薪酬体系显著区别于传统薪酬，它减少等级数量并拓宽薪酬范围，而传统薪酬通常层级多且范围窄。
• 第 7 题 多选题
  宽带薪酬体系的概念包括以下哪些元素？（ ）
  • A. 减少薪酬等级数量
  • B. 增加每个薪酬等级的范围宽度
  • C. 强调基于职位的薪酬
  • D. 鼓励员工技能发展
  • E. 固定薪酬增长路径
  解析：宽带薪酬概念包括减少等级数、拓宽范围宽度和鼓励技能发展；它弱化职位基础，不固定增长路径。
• 第 8 题 多选题
  宽带薪酬体系的特点有（ ）。
  • A. 较少的薪酬宽带
  • B. 每个宽带较宽的薪酬幅度
  • C. 薪酬增长仅靠晋升
  • D. 支持扁平化组织结构
  • E. 基于资历决定薪酬
  解析：宽带薪酬特点包括较少宽带、宽薪酬幅度和适合扁平组织；薪酬增长不限于晋升，也不以资历为主。