企业人力资源管理师（薪税师）二级技师 详细题库

薪酬相关税费争议事项的处理 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据相关规定，纳税人针对税务机关的薪酬涉税行政行为申请行政复议的时限为（ ）日。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 60
  • D. 90
  解析：依据《中华人民共和国税收征收管理法》第八十八条，纳税人应在知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
• 第 2 题 单选题
  薪酬涉税争议中，劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起（ ）日内结束调解。
  • A. 7
  • B. 15
  • C. 30
  • D. 60
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解应在受理申请后15日内完成，特殊情况可延长但不超过15日。
• 第 3 题 单选题
  劳动者对社保缴纳产生的薪酬涉税争议，其投诉时效为知道或应当知道权益受损之日起（ ）内。
  • A. 30天
  • B. 60天
  • C. 180天
  • D. 1年
  解析：依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者投诉社保争议的时效为1年。
• 第 4 题 单选题
  税务机关受理薪酬涉税争议的行政复议申请后，应在（ ）日内决定是否受理。
  • A. 5
  • B. 7
  • C. 10
  • D. 15
  解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十三条，复议机关应在收到申请之日起5日内审查并作出是否受理的决定。
• 第 5 题 判断题
  薪酬涉税争议处理中，行政复议是提起诉讼的必要前置程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第八十八条，纳税人可选择先申请行政复议或直接向法院提起诉讼，行政复议非必经程序。
• 第 6 题 判断题
  社保费争议只能由人力资源和社会保障部门处理，不涉及税务机关。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：社保费争议可能涉及税务机关（如社保费征收），也可通过人力资源和社会保障部门、调解、仲裁或诉讼等多渠道解决。
• 第 7 题 多选题
  处理薪酬涉税争议时，需依据的相关规定主要包括（ ）。
  • A. 《中华人民共和国个人所得税法》
  • B. 《中华人民共和国劳动合同法》
  • C. 《中华人民共和国社会保险法》
  • D. 《中华人民共和国行政复议法》
  • E. 《中华人民共和国刑法》
  解析：薪酬涉税争议涉及税法、劳动法、社保法及行政程序法，刑法一般不直接适用。
• 第 8 题 多选题
  薪酬涉税争议事项处理流程中，可能涉及的关键环节包括（ ）。
  • A. 申诉
  • B. 调解
  • C. 行政复议
  • D. 劳动仲裁
  • E. 刑事诉讼
  解析：争议处理流程包括申诉、调解、行政复议、劳动仲裁或诉讼等，刑事诉讼不适用于一般薪酬涉税争议。