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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）日内作出。
  • A. 30
  • B. 45
  • C. 60
  • D. 90
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
• 第 4 题 单选题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
  • A. 培训
  • B. 体检
  • C. 检查
  • D. 健康检查
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五、二十六条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。C和E是法律禁止用人单位解除劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但用人单位在（ ）情况下可以代扣劳动者工资。
  • A. 代扣代缴个人所得税
  • B. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
  • C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
  • D. 劳动者请事假扣发的工资
  • E. 用人单位与劳动者协商一致扣发的工资
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以依法代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴个人所得税、社会保险费，以及法院判决、裁定中要求代扣的费用。D和E不属于法定代扣情形。