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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（ ）。
  • A. 工资
  • B. 补贴
  • C. 奖金
  • D. 福利
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 2 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十二
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议发生后，当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • A. 三十
  • B. 六十
  • C. 九十
  • D. 一百二十
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  女职工在产假期间，用人单位无需支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假，并且在此期间用人单位应当依法支付工资。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化经协商无法变更合同。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，在哪些情形下，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制？（ ）
  • A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
  • B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
  • C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
  • D. 法律、行政法规规定的其他情形
  • E. 劳动者同意加班的情形
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，延长工作时间不受限制的情形包括：发生自然灾害、事故等需紧急处理；生产设备、公共设施故障需及时抢修；法律、行政法规规定的其他情形。