炼焦工五级初级工-焦炉煤气冷凝净化工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 3
  • B. 6
  • C. 9
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过劳动争议调解委员会调解才能申请仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不是必经程序。
• 第 6 题 判断题
  国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在（ ）时，应当依法支付经济补偿。
  • A. 与劳动者协商一致解除劳动合同
  • B. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作而解除劳动合同
  • C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员
  • D. 劳动合同期满终止劳动合同
  • E. 劳动者因工伤残被确认部分丧失劳动能力而解除劳动合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，对应A、B、C情形；D和E情形不符合经济补偿支付条件。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在（ ）期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
  • A. 经期
  • B. 孕期
  • C. 产期
  • D. 哺乳期
  • E. 病假
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十条、第六十一条和第六十三条规定，不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；产期女职工享受产假，一般不安排劳动，法律无直接规定；病假期间无此特殊保护。