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《中华人民共和国职业病防治法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《中华人民共和国职业病防治法》中所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（ ）。
  • A. 疾病
  • B. 所有疾病
  • C. 列入国家公布的职业病分类和目录的疾病
  • D. 工伤
  解析：职业病具有法定性，必须是国家现行《职业病分类和目录》中明确列出的疾病，并非所有在工作中患的疾病都是职业病。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当为劳动者建立（ ），并按照规定的期限妥善保存。
  • A. 人事档案
  • B. 职业健康监护档案
  • C. 工资发放记录
  • D. 考勤记录
  解析：职业健康监护档案记录了劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等，是保护劳动者健康权益的重要法律文件。
• 第 3 题 单选题
  对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（ ）告知劳动者。
  • A. 选择性地
  • B. 部分
  • C. 书面
  • D. 口头
  解析：法律规定检查结果必须以书面形式如实告知劳动者，确保劳动者的知情权，不能选择性或仅口头告知。
• 第 4 题 单选题
  劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（ ）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
  • A. 经常居住地
  • B. 出生地
  • C. 任意城市
  • D. 省级行政中心
  解析：为方便劳动者，法律规定了三个可选择的地点：用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，但机构必须具有相应诊断资质。
• 第 5 题 判断题
  当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据法律规定，职业病诊断争议鉴定由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请组织进行。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同时，如果劳动者书面声明不需要告知职业病危害，用人单位就可以免除如实告知的义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：如实告知职业病危害是法律赋予用人单位的强制性义务，不能因劳动者放弃而免除，该声明无效。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（ ）
  • A. 获得职业卫生教育、培训
  • B. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
  • C. 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品
  • D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告
  • E. 拒绝从事存在职业病危害的作业
  解析：劳动者享有获得培训、知情、要求防护、批评检举等多项权利。但E选项错误，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业，但不能无条件拒绝所有存在危害的作业，前提是单位已采取法律规定的防护措施。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在订立劳动合同时，应当履行的职业病防治相关义务包括（ ）。
  • A. 将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者
  • B. 在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
  • C. 为劳动者提供必要的、符合国家标准的劳动防护用品
  • D. 安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
  • E. 为劳动者购买商业性意外伤害保险
  解析：A、B、C、D选项均为法律明确规定用人单位在订立合同环节或针对新上岗劳动者的法定义务。E选项错误，法律强制要求的是工伤保险，而非商业意外险。