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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 24
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 二
  • D. 三
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕满（ ）个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  • A. 3
  • B. 4
  • C. 6
  • D. 7
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先经过仲裁，才能向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，每月累计不得超过48小时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过三十六小时，而非48小时。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成时，用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日书面通知。而D和E属于用人单位可随时解除劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。