工业视觉系统运维员一级高级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 短期合同
  • B. 长期合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限
  • D. 试用期合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
• 第 2 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 80%
  • D. 100%
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 30天
  • B. 60天
  • C. 1年
  • D. 2年
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非随时解除。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者主动提出解除劳动合同
  • B. 用人单位违法解除劳动合同
  • C. 劳动合同期满终止，用人单位不续签
  • D. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任而解除
  • E. 用人单位经济性裁员
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿支付情形包括用人单位违法解除劳动合同、劳动合同期满终止不续签、劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任而解除、用人单位经济性裁员等；劳动者主动提出解除合同一般无补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动者在（ ）期间，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 患职业病
  • B. 女职工产期
  • C. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
  • D. 患病在医疗期内
  • E. 试用期内
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在患职业病、女职工产期、因工负伤丧失劳动能力、患病医疗期内等情形，用人单位不得解除劳动合同；试用期无特殊保护。