无损检测员一级高级技师-射线无损检测员 详细题库

《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 保守用人单位商业秘密
  • D. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。保守商业秘密的约定属于可协商的约定条款，并非所有劳动合同的必备条款。
• 第 2 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十一
  • C. 四十四
  • D. 四十八
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但需注意，根据1995年《国务院关于职工工作时间的规定》，已将标准工时调整为每日8小时，每周40小时。此题考察对核心法律条款的记忆，标准答案是《劳动法》原文的“四十四小时”。
• 第 3 题 单选题
  因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 直接向法院起诉
  • B. 协商解决
  • C. 请求公安机关处理
  • D. 单方面解除合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决是法律鼓励的首选方式。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的（ ）。
  • A. 职工平均工资
  • B. 最低工资标准
  • C. 行业平均工资
  • D. 上年度社会平均工资
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（对《劳动法》试用期规定的细化）规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项及第二十八条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，但应当依照国家有关规定给予经济补偿。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为最终裁决，当事人不能再向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁并非最终程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的
  • E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十八条（相关内容在《劳动合同法》第二十六条有更详细规定）规定了劳动合同无效的情形，包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。C项和E项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而非合同无效的情形。
• 第 8 题 多选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间或安排休息日、法定休假日工作的，应依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。以下关于支付标准描述正确的有（ ）。
  • A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • D. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • E. 休息日安排劳动者工作的，必须优先安排补休，不能补休才支付工资报酬
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项标准错误。E项符合法律关于休息日加班“补休优先”的原则。