电子商务师S四级中级工-网商 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。
  • A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • B. 短期劳动合同
  • C. 长期劳动合同
  • D. 临时劳动合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（ ）。
  • A. 无固定期限劳动合同
  • B. 固定期限劳动合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D. 短期劳动合同
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
  • A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
  • B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
  • C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
  • D. 以上都是
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者主动辞职的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，选项A、B、C、D都属于用人单位应当支付经济补偿的情形；选项E劳动者主动辞职一般没有经济补偿，除非符合第三十八条规定。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项A、B、C、D、E都属于必备条款。